中超工资税,不满薪水逊于中超

1.戴伟浚深足年薪曝光，数字感人却仍被欠薪，下赛季天价工资引争议

2.中超第三次降薪的背后有什么隐情呢？

3.中超球员的平均工资是多少？这是韩国联赛的多少倍？

4.为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等，且心怀不满？

5.中超球员平均年薪是全国工资水平的160倍！应该对中超球员限薪吗？

中超球员的平均年薪为1389万元，而J联赛球员的平均年薪为241万元，K联赛球员平均年薪则为119万元，可见中超球员的收入是非常高的，即使足协已经对中超联赛进行了一定程度的限薪，但中超联赛比起J联赛和K联赛，依然还是一个非常高的收入平台。

扩展资料：

第一档次 国脚雄居榜首 除了沈阳金德这样铁了心用年轻球员打天下的球队外，每支中超球队中都有几名国脚和大佬级的年薪球员，他们是球队薪水的金字塔，这些球员一年的薪水甚至可以相当于全队其他所有球员的总和。

第二档次主力也有保证第二档次的球员薪水就低得多了，他们一般是球队内的老队员或者联赛主力。

第三档次替补惨淡经营球队中的替补球员指那些每次都能在比赛中报名，但是不一定能够上场的球员。这些球员的年收入中最大的部分是赢球奖金。但是因为赢球奖金是按照出场时间分配的，每个人之间的差距也相当明显。

百度百科-中国足球协会超级联赛

戴伟浚深足年薪曝光，数字感人却仍被欠薪，下赛季天价工资引争议

中超外援球员年薪很是丰厚。

中国职业足球联赛，被广泛称为中超，已发展成为亚洲地区顶级的足球赛事之一。其中外援球员以其精湛技艺和丰富经验，为联赛的升温贡献了巨大的力量。与此同时，他们也收获着丰厚的薪酬，反映了中国足球市场的繁荣和国际足球人才的价值。随着中国经济的持续增长和足球文化的普及，中超俱乐部日益愿意投资更多资金来引进国际顶级的足球人才。

随着中超资产增长，外援薪水上涨已成为在所难免趋势。但这也会产生对中超将来可持续性发展思索。随着外援薪水的提升，中超俱乐部面临球队建设和财政健康的均衡。高水平的外援能提高联赛的竞技水平和观赏性，但太高的工资也能给俱乐部的财政带来压力。将来的中超联赛既需要高水平的外援，还需要关注本土年轻球员的培养和发展。

中超外援球员的作用

1、提高球队的竞争力

超大牌外援的加入可以提升球队的整体实力，增加球队在比赛中的胜算。他们的存在可以为球队带来更多的进球和胜利，增加球迷的观赛热情，提高球队的声誉和知名度。同时，超大牌外援的加入也可以为中超俱乐部带来更多的商业价值，促进中超足球的商业化发展。

2、传授先进的技战术

超大牌外援在欧洲顶级联赛中积累了丰富的比赛经验和先进的技战术，他们的加入可以为中超俱乐部带来新的战术和技术，提高中超俱乐部的战术水平。他们的存在可以为国内球员提供更好的学习机会和实践机会，促进中国足球的技术和战术水平的提高。

3、增加球迷的观赛热情

超大牌外援的加入可以增加球迷的观赛热情，提高球队的声誉和知名度。他们的存在可以为中超俱乐部带来更多的商业价值，促进中超足球的商业化发展。同时，超大牌外援的加入也可以为球迷带来更多的乐趣和期待，增加球迷的观赛热情。

中超第三次降薪的背后有什么隐情呢？

中超开赛遥遥无期，原本定于五月中旬开启新赛季，不过因为场地检验等原因，无奈只能无限期延迟。虽然中超短时间内无法正常化，但是转会市场却相对活跃，很多球员不满俱乐部的限薪和欠薪，纷纷转投下家，比如广州队众将，除了少数几名球员愿意拿税前60万的顶薪，大多数球员都已经转会或者正在考虑转会，当然了，存在欠薪的俱乐部，他们的日子更不好过。

据名记王晓瑞报道，戴伟浚案下周将开庭审理，不过具体开庭时间预计比4月28日提前一到两天。王晓瑞分析称，戴伟浚案之所以开庭时间较晚，主要是为了防止其他被欠薪者效仿，一旦戴伟浚在28日或者29日被判为自由身开了先河，后续会有球员效仿，但从提出仲裁到正式受理开庭，需要一周甚至是数周，到时候冬窗已经关闭。不出意外的话，戴伟浚会以自由身离开深足。

是的，中超大部分俱乐部都存在欠薪状况，只有少数俱乐部运营正常，比如上港，他们背后的金主正是国企，根本不差钱，而上港也成了球员转会首选目的地，有媒体称，下赛季的上港在中超有可能会一家独大。那么，戴伟浚在深足被欠薪多少呢？王晓瑞透露，其实戴伟浚在深足的年薪很低，一个月税后只有10万多一点点，可即便数字感人，戴伟浚还是被深足欠薪数月。

看得出来，戴伟浚想要离开深足的态度极为决绝，在这样一支欠薪俱乐部效力，自己的利益根本不会受到保障，与其继续留在深足，还不如积极想办法成为自由身，加入更好的俱乐部。据媒体报道，如果戴伟浚离开深足，那他的收入会大幅度上涨，有意向者为戴伟浚所开出的薪资数字逼近本土球员的顶薪标准，所以无论怎么看，戴伟浚执意离开深足也在情理之中了。

按照王晓瑞的报道，深足为戴伟浚开的年薪大概在税后120万左右，而有意向者的诚意也很容易算出大概，足协规定下赛季的顶薪为税前500万，薪资数字逼近本土球员的顶薪标准，所以戴伟浚一旦加盟其他俱乐部，那他的年薪会是在税前400多万。值得一提的是，现役国脚可以提升薪资标准，增加20%，也就是说戴伟浚下赛季的薪水很可能会突破税前500万，显然这是惊人的数字。

中超球员的平均工资是多少？这是韩国联赛的多少倍？

我认为这次降低中超工资没有优点和缺点。目前，中国足球的水平不取决于工资的降低和工资的提高。中国足球目前最大的问题是缺乏对足球的认识，国内足球的可持续发展几乎为零。没有内情。都是公开的事。因为这部影视剧里有邪恶的艺人。他们对社会的影响很不好，所以很明显，他们与**相关的作品对明星违反了某种规范。他的作品将下车。正常情况下不会犯错，他的作品不会下车。

说到掌管现在的一个哥哥，你们首先能想到的肯定是王涵、许志昂等，对吧？但是还是小孩子的时候，最受欢送的负责哥哥是李斌。减薪是目前最重要的部分，我们坚决支持！但是引进归化队成员也要坚决执行！否则就会落空！最近在中国举行的比赛完全暴露了其他进口选手的心理状态。归化球员不能加入球队，因为薪水高。在球场上，他们一再强迫当地选手穿小鞋，球队实力减少了一半。这是越南赢不了的根本原因！

相反，隔壁女足进军亚洲杯，获得了冠军。在当今社会，有能力的人可以得到更多的报酬。这样省下来的钱可以奖励女足。这种行为将鼓励女足更加努力地工作。同时女足也有这样的实力，应该得到更好的工资！当时他火爆的水平不亚于今天的汪涵、许志昂，他主持的《超级大赢家》也是我们小时候的回忆。但是此后再也没有听到他的消息，一度以为他被封锁了，但不久前小编才知道他意气风发的背后另有隐情。

我认为，中超再次降低工资显然比弊更大。因为中超选手的工资本身很高，训练成果也看不清，所以降低工资也是向这些球迷交代。根据《足球报》的官方微博声明，中超方面今年很可能再次下调工资。事实上，目前中超本土选手的最高年薪标准达到了税前500万韩元，而自减薪以来，中超选手的最高年薪标准是，如果能从税前300万韩元中扣除税金，选手得到的钱应该差不多在100万韩元到200多万韩元之间。

为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等，且心怀不满？

中国足球运动员最为球迷所诟病的就是，拿着超高的年薪，却踢不出与之相匹配的成绩，在国际赛场的中国队球员，总给人感觉缺乏了一股拼搏的劲头，球迷们对中国足球是希望有多大，失望就有多大。在亚洲范围内，中国足球常被拿来与韩国足球做比较，我们有中超联赛，韩国有着K联赛，根据相关媒体报道，我国中超联赛球员平局收入为1389万元，而韩国K联赛球员平均收入为119万元。中超球员的人均收入为K联赛球员人均收入的十倍。

1.为何两个联赛球员人均收入相差这么多

足球作为世界上最受欢迎的运动，在我国球迷的数量是非常庞大的。而中国足球联赛是国内三大球联赛最先走职业化联赛的，球员的薪水本来就不低。再加上中国足球的人才本来就很少，出现一个好苗子，许多的俱乐部就开始抢人，要想得到好球员，那必须要多砸钱。近几年，不断的资本进入足球界，恒大，国安，上港等俱乐部为了球队的成绩更是大手笔投入，这些都让球员的薪资大幅度提高。

韩国的K联赛在韩国受欢迎程度不如棒球联赛，上座率不高，所以没有大量的资本为其投钱，所以，K联赛球员的收入就低。

2.中超球员收入高的利与弊

任何事情都有两面性，中超球员收入高的好处是，可以吸引优质的外援来联赛踢球，可以提高我们联赛的竞技水平，激励国内球员更加努力。坏处就是，较高的收入被球迷诟病，让球员有心理压力，其次，在本土联赛的高收入让不少球员变的安逸了，不再想去五大联赛闯荡，阻碍了其球技的提高。

中超球员的收入高是由市场决定的，我们最关心的是球队的成绩，希望中国足球能越来越好。

中超球员平均年薪是全国工资水平的160倍！应该对中超球员限薪吗？

员工觉得自己的收入与付出不对等、心怀不满可能涉及到薪酬体系、薪资差距、工作量与回报、成长机会、管理决策和外部市场对比等多个方面的问题。雇主可以采取相应的措施来改善员工的不满情绪，提高工作满意度。

员工觉得自己的收入与付出不对等，心怀不满可能是由于以下几个原因：

1. 薪酬体系不透明：如果员工不清楚薪酬体系的设定和工资结构，就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平合理。

2. 薪资差距较大：当员工发现与同事相比，自己的收入差距较大时，就会产生不平等感和不满情绪。这种差距可能来自于岗位职责、工作经验、绩效评估等方面的差异。

3. 工作量与回报不匹配：如果员工感到自己付出了大量努力和时间，而回报却不符合期望，就会产生不满。例如，加班加点但没有相应的奖励或晋升机会。

4. 缺乏成长机会：员工渴望在工作中获得发展和提升的机会。如果公司没有提供培训、晋升和职业发展的机会，员工可能会感到收入与付出的不平衡。

5. 不公平的管理决策：如果员工认为公司的管理决策不公正，比如晋升机会被偏袒、薪资调整不公平等，就会引发不满情绪。

6. 外部市场对比：员工可能会将自己的薪资与同行业或同岗位的其他公司进行对比。如果发现自己的收入明显低于市场平均水平，就会感到不满。

针对这些问题，雇主可以采取以下措施来缓解员工的不满情绪：

提供透明的薪酬体系和工资结构，让员工了解自己的薪资是如何设定的；

确保薪酬差距合理，基于能力、绩效和职责来确定薪资水平；

建立公正的绩效评估制度，确保员工的付出能够得到公正的回报；

提供员工发展和晋升的机会，让他们有成长空间和期望；

保持沟通和反馈渠道的畅通，听取员工的意见和建议，及时解决问题。

中超球员限薪势在必行，毕竟年薪达到了全国工资水平的160倍，可以说这个数据太大了。这样并不利于发展，也会造成一些不太好的影响。

在以前我们知道中超球员的薪水比较高，但是高也属于正常的，毕竟他们付出的太多了。但是让人没有想到的是，薪水高太多了。据全球体育薪资报告的数据显示，中超球员薪水相当于中国平均工资160倍，在这方面，中超位居世界第一位。这个数字是非常庞大的一个数字。

现在国家对于最低工资有要求，但是对最高的工资没有要求，这就导致了有很多行业有超高年薪的事情发生。就比如这次我们要说的中超球员。最近发布的一份报告将世界上最好的足球运动员薪水与所在国家的人的平均薪水进行比较，《2018年全球体育薪资报告》发布足球薪水和国民薪水，中国位居榜首。

在我们印象中，最大的差距肯定要出在欧洲，毕竟欧洲是发达国家。但是从数据上面来看，差距最大的是中国超级联赛，球员的收入是平均工资的160倍。

我们依照数据来说话，中国普通员工的工资就是三千多元，而中超球员可以达到几百万元，这中间的差距也实在是太大了。对中超球员限薪势在必行。

我国的普通员工的工资和发达国家有很大的区别，同时和中超球员更是不能比，在这样的情况下，还是有必要限薪的，应该把这些多余的钱用于民众身上。