中国足协员工什么编制,中国足协工作人员待遇

1.中国足协属于公务员系列什么级别？

2.足协或将重奖女足超1000万元(为女足发展注入新动力)

3.足球限薪令具体规定

4.和男足对比，中国女足的待遇为什么会那么差？

5.萨洛蒙签约运动员待遇

6.中国国足拿的工资是多少呢？ 各国足球运动员工资是多少？

7.国内女足薪资与男足薪资持平，同工同酬，大家怎么看？

女足的待遇并不高，只是这次夺冠以后的奖金比较多，女足关注度不足，世界女足的薪资水平都不高，我国女足的薪资和男足也有很大的差距，不过这次比赛的关注度非常高，所以有了大额的赞助奖金，正是日常比赛，让这些企业看到了女足的商业价值，所以她们才能获得这些奖金。

全世界的女足都一样，薪资和男足有极大的差距，而中国的足球薪资水平又和世界水平有一定的差距，女足的情况可想而知。中国女超的职业球队，仅仅只有10支，而中超的球队一共有18支，更何况还有甲级联赛等等，无论是什么项目，必须要有价值才能有回报，有些项目因为成绩好，虽然职业联赛关注度不高，但是球员的待遇也不会差，而女足也是长时间的低迷，这次获得冠军是再次创造历史，女足的关注度不够高，自然待遇比较差。

这是世界女足的一个状况，因为绝大部分女性的体能相对于男性有很大的差距，所以女子足球的对抗性没有男子足球那么强，观赏性不足，而且喜欢足球的女性可能也没有男性那么多，从一开始男女足球的待遇状况就拉开了差距。而且女子足球的发展也比较晚，我国女足过去也取得过非常好的成绩，而在那个时期，欧洲的很多国家都没有着重组建女子足球队，后来欧洲大力发展女子足球，凭借他们本身就非常完善的俱乐部体系，很轻松就赶超了我们。而这个时期因为发展方向的改变，女子足球的支持力度没有之前那么强，成绩越来越差，关注度自然越来越低。

女足过去的待遇一直比较差和成绩也有一定的关系，女足过去获得过世界杯亚军，奥运会亚军，还有女足小世界杯的冠军，成绩非常出色，远远超过男足。但是在发展方向改变以后，女足的成绩也和男足一样，越来越差。本身女足的关注度就不高，再加上没能获得一个好的成绩，待遇自然不好。

中国足协属于公务员系列什么级别？

男足与女足的待遇差距，是因为两者之间的关注度有明显的不同。男足世界杯与女足世界杯的影响力相差实在太大，男足世界杯可以豪赚几十亿，女足世界杯多半是要亏本，这也是我们足协厚此薄彼的根本所在。

只是对于中国足球整体环境而言，足协的厚此薄彼显得尤为严重。男足的那帮老爷们一个个水平一般，却拿着天价高薪，除了对不起球迷，他们真的是在享受足球带给他们的所有快乐。

而我们的女足，则是长期以来在为祖国夺得一个个荣誉的同时，继续拿着属于她们的微薄收入。可以毫不夸张地说，男足待遇的一点零头，就足以富养女足，而女足随便一次的世界杯战绩，就足以羞煞男足!

中国女足战绩长期以来可以碾压男足，但她们的待遇却远远低于男足，这也是长期以来，广大球迷愤愤不平的主要原因。

足协忘了一个最值得让广大球迷骄傲的精神——中国女足精神，田震的一首《铿锵玫瑰》将中国女足精神诠释的淋漓尽致。而这种精神，是目前中国男足最为缺少的意志品质，我们应该将女足精神，灌输给男足的那帮老爷们，让他们懂得为国出战的荣誉!

足协或将重奖女足超1000万元(为女足发展注入新动力)

中国足协是社团法人，所以没有级别。

2015年8月17日，中国足协与体育总局脱钩，依法独立运行，在内部机构设置、工作制定、财务和薪酬管理、人事管理、国际专业交流等方面拥有自主权。

2016年2月24日，撤销“国家体育总局足球运动管理中心”，这意味着中国足协两块牌子、一套人马的局面将不再存在。今后，中国足协将以社团法人的身份对中国足球各项事务进行监督、管理。

扩展资料：

中国足球协会党委发挥政治核心作用，履行管党治党主体责任。紧紧围绕党章赋予基层党组织的基本任务开展工作，严肃组织生活，严明政治纪律、政治规矩和组织纪律。

2016年2月16日，中编办撤销足球中心事业单位建制后，中国足协即启动中国足协党委和纪委组建工作。3月11日，中国足协召开党员大会选举产生了第一届中国足协党委和第一届中国足协纪委，经体育总局党组批准后，新的中国足协党委、纪委及时组建成立和开展工作，确保了改制后中国足协党建工作的无缝对接和平稳过渡。

百度百科-中国足球协会

中国足球协会-关于足协

足球限薪令具体规定

中国女足在国际足坛上一直都是备受关注的，但是在国内却一直处于较为低迷的状态。为了提升女足水平，中国足协重奖女足超过1000万元，为女足发展注入新动力。

背景

中国女足的历史可以追溯到20世纪70年代，当时中国女足曾经是亚洲足坛的强队，多次获得亚洲杯冠军。但是随着时间的推移，中国女足的实力逐渐下降，近年来更是陷入低谷。在2019年的世界杯上，中国女足仅获得了小组赛出线的成绩，未能进一步突破。

为了提升女足水平，中国足协取了多项措施。其中最重要的一项就是重奖女足，为女足发展注入新动力。

操作步骤

步骤一：提高比赛奖金

中国足协提高女足比赛的奖金，以吸引更多的年轻人参与到女足运动中来。据悉，中国足协将提高女足亚洲杯、世界杯等比赛的奖金，以及国内女足联赛的奖金。

步骤二：加大培训力度

为了提高女足的技术水平，中国足协加大女足的培训力度。他们将组织更多的培训班，邀请国内外的教练来指导女足的训练和比赛。同时，他们还将加大女足基地的建设力度，为女足提供更好的训练和比赛场地。

步骤三：提高女足人才的待遇

为了吸引更多的年轻人参与到女足运动中来，中国足协提高女足人才的待遇。他们将为女足运动员提供更好的薪资待遇，同时还将为女足教练、裁判等人员提供更好的工作环境和待遇。

和男足对比，中国女足的待遇为什么会那么差？

目前，中国足球已经经历了两次限薪，第一次限薪是本土球员从此前的不限薪转为限制个人薪酬总额税前1000万人民币，国脚上浮20%；第二次限薪则是本土球员个人薪酬上限为税前500万人民币，俱乐部支出限额为6亿。虽然2022年初中国足协在酝酿第三次限薪，将支出总额和个人薪酬上限进一步下调，但相关规定并未出台，目前是维持现有的限薪政策不变。这其实是正确选择，过分的限薪其实很可能打击青少年球员及其家长对中国足球的信心。

足协的最新限薪令之所以按下暂停键的原因？?部分俱乐部开始了自主限薪的做法，比如目前多家俱乐部支出总额已经控制在较低水平上，调到1个亿以内都算好的，个别俱乐部做法甚至更加极端。毫无疑问，俱乐部进行自主限薪理论上是更加合理的，每个俱乐部都有权利选择自己的活法，选择自己的投资总额，选择俱乐部旗下球员的薪酬限额。

但是，自主限薪要有一个非常重要的前提，那就是尊重规则、尊重合同、尊重诚信。遗憾的是，经过具体调查我们得知，部分俱乐部在限薪过程中存在通过不正当方式打压球员的情况，甚至撕毁合同，这是让人非常无语的。

总结，足球限薪令具体规定是实行规则自主限薪。国足的资薪上浮比较严重，国家对此的管控也在不断加大力度。

法律依据：中国足协发布《中超联赛俱乐部财务约定指标的通知》第一条即特别指出了“薪酬”的外延为“球员与俱乐部签订的合同中约定的球员收入和报酬，包括但不限于各种现金、、具有经济价值的待遇和有价物品等”。请注意这个范围，接下来的规定与本条划定的范围存在不少矛盾。

萨洛蒙签约运动员待遇

东京奥运会女足预选赛第二轮，中国队经过加时赛主场战平韩国，以4: 3的总成功获得东京入场券。这个游戏的历程绝对是跌宕起伏的。女足一度陷入绝境，但顽强的女生顶住了压力。即使在0: 2落后的情况下，他们也没有被打败，而是开始反击，进了两个球。场上的球员对这场比赛的难度体验最深，赛后的眼泪也是压力下的真情流露。作为球迷，我们为中国女足的成功感到高兴和感动，我们期待着她们在奥运会上的良好表现。为什么女足成绩好但是工资很低？连男足工资的零头都不到？原因很残酷

看到女足成功晋级奥运会，当男足能和女足一样参赛时，很多球迷开始感慨。事实上，这个问题在过去的二三十年里已经得到了广泛的讨论。一个残酷的事实是，女足队员工资很少，而男足队员年薪几百万甚至几千万。女子足球运动员的收入不到男子工资的零头。原因是什么？单看成绩，中国女足不知道甩了中国男足多少条街。我们以同一个对手韩国为例。女足对阵韩国的战绩是26胜5平6负，有压倒性优势。至于男足，20年来时好时坏，除了2017年意外战胜韩国队，天天被推在地上疯狂摩擦，从来不敢还手。男足拿到的工资比其他韩国球员多几倍，而且不仅仅是钱。都去哪了？你退休后打算投资什么东西吗？

为什么女足比男足强那么多，待遇却比男足少一半？老球迷应该记得，孙文几乎和中国女足一起成为世界冠军，最终在决赛中输给了美国。但是在亚洲，你找不到一个亮着灯的对手。这些做出巨大贡献的老女足队员们，踢了一辈子的足球，得了奖就抽筋。但是收入呢？我们中国男足一年赚的多吗？那么，即使她的收入没有可比性，那其他待遇呢，至少她能跟上。想多了！最难吃的饭，最简陋的房子，连平时的训练场都不如一个私立小学的操场。每当我们中国女足取得好成绩的时候，大家都忍不住开始骂中国男足辜负了期望！

好的。现在我们开始理性的分析为什么女足姑娘无论怎么努力都不能比这个男足挣得多，得到更好的待遇。从商业的本质出发，你可以把足球俱乐部想象成一个小公司，球员是公司的员工，他们的收入和待遇必须以公司的业绩为准。对于足球队这样的公司来说，其收入取决于赞助、门票和转播权，以及球员的交易。怎样才能吸引更多更好的赞助商，获得更多的门票和更多的转播费？在此之前，很多球迷都提出了提高女足球员工资的建议，无论是女足从业者还是媒体都早就提出了这样的建议。然而问题并没有解决。从这里可以看出，这不是一个明显的问题，背后的原因非常复杂。

中国国足拿的工资是多少呢？ 各国足球运动员工资是多少？

待遇为人民币14000元一周。

根据《赛季足协代理人相关信息公示》：待遇为人民币14000元一周。

SALOMON，又称萨洛蒙，是1947年创建于法国阿尔卑斯山脉中心地带的全球户外运动品牌，设计制造各类顶级专业的鞋类、服装、背包及各类滑雪器材。

国内女足薪资与男足薪资持平，同工同酬，大家怎么看？

国足主要是荣誉，没有工资，收入主要是2部分，训练津贴和比赛津贴。以前还有餐饮津贴，现在没了。训练津贴每天100，比赛津贴看具体比赛了。比赛津贴在国外很多国家叫出场费，可高可低，没个准数。其实也没人在乎这个钱，没钱都希望上，这个和上春晚一个道理。进国家队在地方肯定会涨身价。

各国情况基本一样，就拿些津贴。但入选国家队都能提高身价。所以很多经纪人贿赂国家队教练，像巴西国家队主教练经常拿回扣然后召新人入国家队镀镀金。

另外每逢大赛出征，一般队员和足协都会谈好根据比赛成绩而挂钩的奖金数目。这个一般会比较大。但每个国家每次大赛不同名词的奖金都是不同的。每次世界杯前，各国足协一般都会公布奖金额度的。

中超球员的薪水究竟能有多少呢？记者通过访了解发现，整个中超联赛中，真正可以得到200万元以上年收入的球员不到30人，只有极少数的一线国脚有这样的待遇。一般主力队员的年收入在60万元到150万元之间，这类人大约有80到100人左右，他们才是联赛的主力收入人群，而占中超60%以上的球员收入都在10万元人民币以下。

男足的工资是俱乐部发的，和国家没关系。俱乐部的收入来源有多项，其中最大的来源是老板和赞助，近年来中超比较大的资方是地产企业。只要他们肯给女足投钱，女足涨薪指日可待。女足的商业价值不如男足。不只是中国女足的商业价值不行，全世界女足商业价值都不行。商业价值首先来自于关注度，关注度不够有一部分原因是观赏性不够，也有一部分文化因素。如果想要支持女足，首先要多看比赛多关注。你不是恒大淘宝没钱赞助球队，至少可以先贡献流量。

中国女足实际上在世界范围内的女足也是数得着高薪。国家对男足限薪，对女足其实也有政策硬性要求。工资基本都是和市场价值挂钩的。足球产业市场化程度很高。中国女足看似关注度很高，亚洲杯夺冠热搜占满。但实际上几个人看女超联赛，几个人到现场看过女子职业联赛？放眼全球，实际上这一情况也不少见。男足可以限薪，但也不能太过分。男足本来名声就不好，从事足球运动员这一职业又缺乏保障，薪资待遇再过低将来更没人踢了。

女足缺乏观赏性，没有市场必然没有关注，所以缺少球迷就没有赞助商，更极少有人投资。换个角度说，男足的竞争是惨烈的，女足相对没有那么大的竞争，这俩不是一个量级。足球是玩身体对抗的，男足赚钱是他们自己赚的，观众愿意看，赞助商愿意掏钱，连女足工资都是男足挣的，跟国家出不出钱没啥关系。

但是，如果国家队成绩好，足协会给国家队成员下发奖金，成绩好奖金就多。如果能把奖金看做球员在国家队工作获得的报酬的话，那么从国家队这个方面来看，也是符合“同工同酬”这一原则的。